Contratti ibridi,
smart working,
bonus welfare
Gestire il personale significa unire regole e relazione. L’obiettivo è un clima aziendale sano e zero contenziosi.
Qual è l’impegno richiesto a noi?
Un referente HR/amministrazione e l’accesso ai dati. Il resto lo facciamo noi: payroll, CU, F24, comunicazioni. Vi aggiorniamo con un cruscotto costo del lavoro mensile.
Potete gestire sedi diverse e contratti misti?
Sì. Payroll centralizzato, gestione multi-sede e profili part-time, apprendistati, smart working, fringe benefit, welfare.
Come riducete il rischio contenzioso?
Audit contrattuale iniziale, check periodici e modulistica aggiornata. Target: -70% vertenze (storico clienti su 12 mesi).
Introducete piani welfare “sostenibili”?
Sì: scegliamo benefit defiscalizzati che motivano (trasporto, istruzione, sanità) e misuriamo adozione e soddisfazione del personale.
Scenario e Sfida
Audit contrattuale
verifichiamo CCNL applicato, indennità e rischi.
Payroll puntuale
elaboriamo buste paga, CU, report costo del lavoro.
Piano welfare
costruiamo benefit defiscalizzati che motivano senza gravare sui conti.
Sportello HR
risposta rapida per assunzioni, licenziamenti, inquadramenti speciali.
